公司如果倒闭了怎么办员工有补偿吗
公司如果倒闭了，员工是有补偿的。这个补偿主要看你在公司干了多久，以及你过去一年的平均工资是多少。法律有明确的规定来保护员工的权益，所以大家不用太慌，该是你的钱，一般跑不掉。
补偿金到底怎么算？
这个补偿金，大家通常叫它“经济补偿金”。算起来其实不复杂，主要就两个数：你的工作年限，和你过去一年的平均工资。
工作年限这块，是这么算的：
* 你在公司干满了几年，就给你几个月的工资作为补偿。比如干了3年，就是3个月工资。
* 如果你干了超过6个月但没满一年，比如1年零8个月，那就按2年算，给2个月工资。
* 要是干的时间不满6个月，那就给半个月工资。
工资怎么定呢？指的是你劳动合同解除或者终止前，往前数12个月，你所有工资收入的平均数。这里头包括你的基本工资、奖金、津贴补贴，只要是公司发给你的钱，通常都算进去。
不过，这里有个特殊情况。如果你的月平均工资特别高，高过了公司所在地公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么计算补偿时，工资标准就按那个“三倍”封顶来算，而且最多只能算12年的工作年限。这个规定主要是为了平衡。
除了补偿金，还要注意什么？
公司倒闭，事情不只是拿一笔补偿金就完了。有几个关键点，咱们自己得留个心眼，不然权益可能受损。
首先，你的工资、社保这些是优先支付的。按照法律，公司剩下的财产，在付完一些必要的破产费用后，接下来就要优先支付拖欠员工的工资、医疗费、伤残补助，还有该交的养老保险、医疗保险个人账户部分，最后才是我们刚才算的那笔经济补偿金。这个顺序很重要，意味着员工的利益被放在比较靠前的位置。
然后，证据一定要保存好。你的劳动合同、工资条、银行流水、工作证、盖了章的离职证明，这些能证明你在这工作过以及工资是多少的材料，千万保管好。没了这些，口说无凭，后面会很麻烦。
还有一点很重要，别错过时间。公司倒闭进入破产程序后，会有专门的管理人来处理债务，他会通知大家在一个期限内去申报你的债权，就是说你要告诉他公司欠你多少钱（包括工资和补偿金）。这个期限一定要留意，如果错过了，可能就拿不到钱了。另外，如果对补偿有争议，想去劳动仲裁，一般也要在你知道权利被侵害之日起一年内提出。
最后，遇到这种事心情肯定不好，但尽量保持冷静沟通。可以先和公司或者后来的破产管理人好好谈，搞清楚补偿方案。如果实在谈不拢，或者觉得自己的权益被侵犯了，那就得考虑走法律途径了，比如申请劳动仲裁。记住，法律是站在劳动者这一边的，该争取的咱们要理性地去争取。希望这些信息能帮到你，让你在面对变故时心里能有点底。
