答案很明确，不能。 工伤治疗期间，公司不能随便停发你的绩效工资和奖金，这是法律给你的基本保障。很多朋友受了工伤，最担心的就是收入问题，公司要是拿“你没上班”当理由扣钱，该怎么办呢？一起往下看吧！

为什么工伤期间的绩效和奖金不能少？

这里面的道理其实挺简单的。法律上有个专门的说法，叫做 “原工资福利待遇不变” 。这是什么意思呢？就是说，你在受伤前每个月正常能拿到多少钱，包括基本工资、绩效、奖金这些，在你停工治疗的那段日子里，公司还得照这个标准发给你。

公司可能会找各种理由，比如说你没出勤，没干活，所以绩效和奖金就该没有。这种说法是站不住脚的。你想想，你是因为工作受的伤，不是自己偷懒不想上班。法律保护的就是你这种情况，让你能安心养伤，不用担心生活没着落。

所以，不管是固定的月度绩效，还是常规的季度奖金，只要是受伤前你正常能拿到的，停工留薪期内公司就得照发。有些公司会把绩效奖金算得特别复杂，和很多指标挂钩，这时候就需要看具体情况了。但一个大原则是，不能因为你工伤了，就把你应得的部分全都扣光。

公司要是硬扣钱，我们该怎么办？

别慌，办法总比困难多。如果公司真的扣了你的绩效和奖金，你可以一步步来。

第一步，先和公司好好说。 你可以找HR或者领导，心平气和地讲清楚法律规定。最好能用微信或者邮件留下沟通的记录，这样以后万一需要，就是证据。

第二步，如果公司不听，那就找帮手。 每个地方都有管这事的部门，叫劳动保障监察大队。你可以去那里投诉，他们会要求公司改正。

第三步，最后的手段就是仲裁。 如果前面都行不通，你就可以去申请劳动仲裁。就像打官司一样，让仲裁委来评理。这里要记住一点，这个事情不能拖太久，从你知道权利被侵害那天算起，最好在一年内去申请。

做这些事的时候，证据特别重要。你得提前准备好一些东西，比如能证明你受伤前工资是多少的工资条、银行流水，还有医院开的休假证明，以及工伤认定书。有了这些，你的底气就足多了。

其实很多公司也知道自己理亏，当你真的拿起法律武器保护自己时，他们往往就会让步。你的健康是第一位，但该得的钱，一分也别轻易放弃。法律站在你这边，这就是你最大的底气。希望每一个正在经历工伤的朋友，都能顺利拿到自己应得的报酬，安心把身体养好。