周六保证不休息,周日休息不保证,下一句是什么
“周六保证不休息，周日休息不保证”的下一句是“周末保证不休息，休假休息不保证”。这句话生动描绘了一些行业，尤其是互联网、医疗、公共服务等领域从业者的工作状态，他们的休息时间常常无法像标准工时制那样得到固定保障。
这句话到底在说什么
很多人第一次听到这句话会觉得挺无奈，又有点好笑。它说的就是一种工作节奏，你的周末和假期可能随时被工作填满。这不是一句玩笑，而是很多朋友真实的生活。
我们国家法律规定，劳动者每天工作不超过八小时，每周至少有一天休息。对于大多数上班族来说，星期六和星期天就是法定的公休日。这个制度其实是从西方传过来的，最早跟基督教的礼拜传统有关。清朝末年，一些新式学堂和机构开始尝试在星期天放假，后来慢慢就普及开了，变成了我们现在熟悉的周末。
但是，规定是规定，现实是现实。法律也说了，有些行业因为工作性质特殊，可以不按固定的星期六、星期日休息。这就是为什么会有上面那句话。
哪些人的休息“不保证”
如果你在下面这些地方工作，可能对这句话就深有体会了。
医生和护士：医院要24小时运转，病人不会挑时间生病。周末和节假日，医护人员往往更忙。
警察和消防员：维护社会安全和应对突发事件是他们的职责，自然没有固定的休息日可言。
公共交通从业者：比如司机、乘务员，大家出行的时候，正是他们忙碌的时候。
互联网和科技公司员工：项目上线、系统维护、处理线上问题，这些工作经常需要抢时间，加班到深夜或者占用周末是常事。
零售和服务业人员：商场、餐厅、电影院，这些地方周末和节假日生意最好，员工反而最忙。
对于这些岗位，他们的休息日可能会被安排在周一至周五的某一天，或者采用轮休、调休的方式。公司这么安排，只要保证了员工每周总的休息时间，并且支付了加班应得的报酬，就是符合规定的。
如果你的休息也被“不保证”了
听到这里，你可能要问了，那我的权益该怎么保障呢。别着急，我们可以看看下面几点。
你要搞清楚公司实行的是什么工时制度。是标准的朝九晚五，还是综合计算工时，或者是不定时工作制。后两种在休息安排上会更灵活。
公司安排你在休息日加班，必须要有明确的工作需要，并且应该优先给你安排补休。如果实在没法补休，那就必须依法支付加班费，通常是平时工资的两倍。
如果公司既不让休息，也不给加班费，那肯定是违法的。你可以先和公司沟通，或者向工会反映。要是解决不了，就要保留好加班证据，比如工作安排的聊天记录、打卡记录、工作成果文件等，然后向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
工作是为了更好的生活，了解自己的权利，才能更好地平衡两者，这句话反映的现象很普遍，但我们的休息权依然值得被认真对待。
