国家法定假日是星期日那员工不上班有工资吗
简单来说，如果国家法定假日刚好是星期天，员工这天不上班，公司是应该正常支付工资的。要是这天被安排上班了，那公司就得另外支付三倍的加班工资。这个道理其实挺清楚的，但具体怎么算，什么时候算加班，咱们可以一起往下看看。
法定假日碰上周末，工资怎么算
很多朋友会搞混，觉得放假那天本来就是休息日，不上班好像就没钱。其实不是这样的。国家的法定节假日，比如春节、国庆节这些日子，是带薪的。也就是说，不管这天是不是星期天，只要你正常上班，这天本身的工资公司就得发。所以，假日那天你休息了，工资照拿；如果去上班了，那除了这天本身的工资，公司还得因为占用你休息时间，再额外给你钱。
这里有个关键点要分清，就是“法定节假日”和“调休的休息日”。像春节、国庆长假，并不是每一天都是法定节假日。只有其中几天是法定的，其余几天是把后面的周末调过来凑成的长假。比如2026年春节，2月16日到19日这四天是法定节假日，2月15日和20日到23日这几天就是调休过来的普通休息日。
所以，如果法定节假日那天正好是周日：
员工休息：公司正常发工资，没毛病。
员工上班：公司除了要发这天本来的工资，还得另外支付不低于三倍工资的加班费。注意是“另外支付”，相当于你这一天能拿四倍的钱（1倍正常工资 + 3倍加班工资）。这个钱，公司不能用安排你改天调休来代替，必须给钱。
加班费具体怎么计算
明白了哪天该算三倍工资，接下来看看这笔钱具体怎么算。计算加班费，得先知道你的“日工资”或者“小时工资”是多少。
通常的计算方法是：
日工资 = 你一个月的工资 ÷ 21.75天
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
这里的21.75天是法律规定的月平均计薪天数。
那么，在法定节假日（比如那个落在周日的假日）加班：
你的加班费就应该 = 日工资 × 300%，或者按小时算就是 小时工资 × 加班的小时数 × 300%。就像前面说的，这是在你当天应得工资之外，额外再算给你的。
还有一点很重要，加班工资的计算基数不能随便定。一般来说，应该按照你劳动合同里约定的工资，或者你平时实际拿到的基本工资、岗位工资这些相对固定的收入来算。而且，这个基数绝对不能低于当地规定的最低工资标准。
希望这些解释能帮到你，弄清楚自己的权益，工作起来也更安心。
