离职前12个月平均工资筛选规则怎么设置

2026-02-21 12:28:42 财经知识作者：东方基金网

想知道离职前12个月平均工资筛选规则怎么设置，其实核心就两点：把这12个月里你拿到手的所有工资项目都加在一起，然后除以12。这么算出来的数，直接关系到你能拿多少经济补偿，所以设置规则时一定要搞清楚哪些钱该算进去，哪些不该算。

搞清楚工资里都包含啥

设置规则的第一步，就是弄明白“工资”到底指哪些钱。很多人以为只有每个月固定的基本工资才算，其实不是这样的。

必须算进去的钱，是你离职前12个月里，公司应该发给你、你也实际应得的全部货币收入。这包括了你的基本工资、绩效奖金、各种岗位津贴、交通或餐食这类补贴。只要是公司以工资名义发给你的现金，基本上都要纳入计算范围。

有争议或通常不算的钱，主要是加班费和一些非常规的福利。比如，你偶尔加班拿到的加班工资，或者公司逢年过节发的购物卡、实物福利，这些一般不被算进平均工资的基数里。但是，如果你的劳动合同里白纸黑字写明了某项补贴或奖金是工资的固定组成部分，那它就应该被算进去。

这里有个特殊情况要注意。如果你这12个月里，有几个月因为请假等原因工资特别低，导致算出来的平均工资比当地规定的最低工资标准还要低，那么规则就应该设定为：按照当地最低工资标准来计算。这是为了保护劳动者的基本权益。

掌握正确的计算步骤和方法

明白了算哪些钱之后，具体的设置规则就清晰了，跟着下面几步走就行。

第一步，圈定时间范围。规则里必须明确，是计算离职那天往前倒推12个整月。比如说，你是2026年2月17日离职，那么要计算的就是从2025年2月到2026年1月这12个月的工资。

第二步，汇总工资总额。把这12个月里，每个月的“应得工资”全部加起来。记住，是每个月的应发数，不是扣除社保、公积金之后的实发数。

第三步，计算平均数。用第二步加出来的工资总额，除以12个月，得到的结果就是离职前12个月的平均工资了。

举个例子你就明白了。假设你过去12个月的工资分别是：5000，5200，5000，5300，5100，5500，5400，5600，5200，5800，6000，6200。先把它们都加起来，总和是65300元。然后用65300除以12，得到大约5442元。这个5442元就是你离职前12个月的平均工资。

另外，如果你在这家公司工作还没满12个月，规则就需要调整。比如只工作了8个月，那就把这8个月的工资加起来，然后除以8，来计算平均工资。