企业给员工发放的端午节的福利是否计个税
企业给员工发放的端午节福利，大部分情况下是需要计入工资、缴纳个人所得税的。但也不是全部都要交，关键要看福利发的是什么，是现金、购物卡，还是实物，或者是大家一起吃的饭。
哪些端午福利要计个税？
简单来说，只要是能变成钱，或者直接就是钱的东西，基本都要算进你的工资里交税。
现金和购物卡
公司如果端午节直接给大家发现金红包，或者发超市的购物卡、电商平台的代金券，这些都属于工资薪金所得。财务在做工资的时候，需要把这些钱加到你当月的工资总额里，然后一起计算和扣除个人所得税。这个规定很明确，没有商量余地。
人人有份的实物礼品
比如公司给每位员工发一盒粽子、一桶油，或者一份端午礼盒。这些东西虽然不是现金，但有明确的市场价值，并且是单独给到每个人的。这种情况下，财务需要按照这些礼品的市场价折算成金额，然后合并到当月工资里去计算个税。很多公司容易忽略这一点，以为发实物没事，其实有税务风险。
哪些端午福利不用计个税？
当然，也有一些福利是大家喜闻乐见且不用交税的，主要是那些没法分给个人的集体活动。
集体享受的福利
最典型的就是公司出钱，组织全体员工在端午节前后一起吃顿饭，搞个聚餐。因为这是大家一起参与的，费用无法准确分摊到每个人头上，所以这种集体福利通常不需要征收个人所得税。类似的，如果公司有免费食堂、免费班车，这些也属于集体福利。
国家规定的免税项目
像公司为大家缴纳的社保、公积金，这些都是法定的福利，本身就是免税的。另外，如果公司对个别生活特别困难的员工发放了临时性困难补助，并且保留了相关证明，这笔钱也是不用交个税的。
所以你看，处理端午福利的个税问题，核心就是把握一点：看这个福利是不是能明确地、单独地给到个人。能分到个人的，不管是现金还是实物，一般都要计税；大家一起用的、分不开的，通常就不用。公司财务在操作时一定要分清楚，该代扣代缴的税不要漏，否则后期被查到，不仅可能要补税，还可能产生滞纳金甚至罚款。而对于员工来说，收到福利时也大概能知道，哪些是“税后”的实在好处，哪些可能会体现在下个月的工资条上了。
