年终绩效申报个税是走工资薪金还是奖金申报
年终绩效申报个税，可以选择并入工资薪金一起申报，也可以选择作为全年一次性奖金单独申报。到底选哪个更划算，完全取决于你个人的收入情况和能享受的扣除项目。最直接的办法，就是用手机上的个税APP分别算一下，哪个税少就选哪个。
两种申报方式到底是怎么回事
简单来说，你每年从公司拿到的钱，在税务上主要分成两块。一块是每月固定的工资薪金，另一块就是年底发的年终绩效奖金。
对于年终奖，国家给了一个持续到2027年底的优惠政策。你可以二选一：
第一种，单独作为奖金申报。 这种方式不跟你平时的工资混在一起算。它的算法是，先把你的年终奖总额除以12个月，找到一个平均每月金额。然后，去查一个专门的月度税率表，用找到的税率和速算扣除数来算税。计算公式是：年终奖应纳税额 = 年终奖收入 × 适用税率 速算扣除数。
第二种，合并到工资里一起申报。 这种方式就是把年终奖和你全年所有的工资、劳务报酬等收入加在一起，当成一整年的“综合所得”。然后，你可以扣除每年6万元的基本减除费用，还有你交的社保公积金、子女教育、房贷利息这些专项附加扣除。剩下的部分，再按照年度综合所得税率表来算税。
怎么判断哪种方式对自己更有利
没有绝对正确的答案，因为每个人的情况都不一样。但我们可以看几个常见的例子，帮你找到感觉。
如果你的全年工资收入比较高，单独计税往往更有利。因为单独算可以避免把你的年终奖“推高”全年的总收入，从而进入一个更高的税率档次。比如，你年薪30万，又拿了24万年终奖。如果合并计税，总收入54万，税率可能就跳得很高。但把24万年终奖单独拿出来算，就能用较低的税率，省下不少钱。
反过来，如果你的全年工资收入不高，扣除掉6万基本费用和各种专项附加后，本身要交的税就很少甚至不用交。那么，把年终奖合并计税可能就更划算。因为合并后，你的年终奖部分也能享受到那些还没用完的扣除额度，可能就免掉税了。比如，你年薪8万，扣掉各种项目后应纳税所得额是负的，这时再拿3万年终奖，合并进来一起算，可能只需要按很低的税率交一点点税，甚至不用交。
这里要特别小心一个“坑”，就是年终奖的临界点。最典型的就是3万6这个数。年终奖36000元，单独算税是1080元。但如果你多发1块钱，拿到36001元，除以12后月均收入就超过了3000元，税率会从3%跳到10，算下来税变成3390.1元。结果就是，多拿了1块钱奖金，反而要多交2310.1元的税，到手钱变少了。14万4、30万这些金额附近也有类似的情况。所以，如果你的年终奖金额刚好在临界点边上，可以跟公司财务沟通一下，看看能不能稍微调整一点金额，避开这个“多发少得”的区间。
最后记住，一年之内，你只能有一次机会使用年终奖单独计税的优惠。就算你换过工作，两家公司都给你发了年终奖，你也只能选择其中一笔按单独计税来算，另一笔必须合并到当年收入里。申报的时间，就看钱实际发到你手里的那个月份，属于哪个年度，就计入哪个年度的收入。如果公司申报时选错了方式，或者你自己后来在个税APP上汇算时发现另一种方式更省，都是可以更正的，不用担心一选定终身。
希望这些大白话的解释，能帮你理清思路，在申报个税时做出最合适自己的选择，让辛苦一年的回报实实在在地落进口袋。
